2018年9月21日，在太和大廈26樓會(huì)議室召開(kāi)了《社保統(tǒng)征下的人資管理合規(guī)與個(gè)稅新政運(yùn)用》直播課培訓(xùn)。出席本次會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有太和集團(tuán)財(cái)務(wù)金融管理中心總監(jiān)張素琴，太和集團(tuán)總審計(jì)師馬輝娟。集團(tuán)財(cái)務(wù)金融管理中心、集團(tuán)人力資源部及下屬各企業(yè)辦公室、財(cái)務(wù)部等相關(guān)人員也參加了本次會(huì)議，同時(shí)衡水、玉村、四會(huì)等會(huì)場(chǎng)，通過(guò)視頻會(huì)議的方式共享學(xué)習(xí)了本次課程。

    目前《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》已經(jīng)明確，從2019年1月1日起，社保費(fèi)將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一據(jù)實(shí)征收。2019年將會(huì)迎來(lái)稅務(wù)局統(tǒng)征社保下的勞動(dòng)合同用工與靈活用工并存。本次培訓(xùn)針對(duì)具體新政策的實(shí)施及應(yīng)對(duì)等問(wèn)題進(jìn)行了講解。

首先，太和集團(tuán)財(cái)務(wù)金融管理中心總監(jiān)張素琴就此次培訓(xùn)會(huì)議發(fā)表了講話。張總就當(dāng)前形勢(shì)下出臺(tái)的社保新政進(jìn)行了解讀，并結(jié)合集團(tuán)目前的用工關(guān)系、社保繳費(fèi)模式及繳費(fèi)規(guī)則進(jìn)行了解釋與評(píng)論。要求人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)在新政出臺(tái)即將實(shí)施的形勢(shì)下提前做好準(zhǔn)備工作，厘清勞動(dòng)關(guān)系 —  勞務(wù)關(guān)系 — 個(gè)稅代征 — 退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的流程梳理及指導(dǎo)、規(guī)劃工作，確保企業(yè)用工關(guān)系穩(wěn)定，確保員工利益及企業(yè)利益不受損失，從而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

此次培訓(xùn)主要講了以下四點(diǎn)內(nèi)容：

1、國(guó)地稅合并背景下社保統(tǒng)征與個(gè)稅改革形勢(shì)分析；

2、社保統(tǒng)征下的繳費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)與操作要點(diǎn)；

3、個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)型改革與新稅法詳解；

4、社保統(tǒng)征及個(gè)稅改革下的人資管理要點(diǎn)。

老師詳細(xì)講解了社保新規(guī)的要點(diǎn)，社保繳費(fèi)新規(guī)的三個(gè)誤讀。用案例分析了不同繳費(fèi)基數(shù)對(duì)公司和個(gè)人的影響。講解了員工自愿放棄社保對(duì)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換等我們迫切需要學(xué)習(xí)、理清的熱點(diǎn)問(wèn)題。使大家更加了解社保繳費(fèi)等特殊問(wèn)題的處理，如員工多地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工達(dá)到退休年齡但未交滿15年社保的應(yīng)對(duì)以及社保繳費(fèi)跨區(qū)轉(zhuǎn)移的流程等跟企業(yè)利益、員工利益息息相關(guān)的問(wèn)題。

對(duì)新個(gè)人所得稅法六大改革措施的詳細(xì)講解也讓我們受益匪淺，比如對(duì)新個(gè)稅應(yīng)納稅所得額計(jì)算規(guī)則、新增扣除項(xiàng)目以及反避稅條款等的詳細(xì)解讀也為我們今后的工作起到了指導(dǎo)性的作用。

 對(duì)于人資管理要點(diǎn)，老師重點(diǎn)講解了明晰各類(lèi)用工方式下的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)的區(qū)別，比如，臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、及集團(tuán)派遣等社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)；厘清各類(lèi)可扣除保險(xiǎn)金的方式與個(gè)稅之間的關(guān)系；企業(yè)統(tǒng)籌獎(jiǎng)金、福利發(fā)放模式與納稅規(guī)劃等人事管理問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)本次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，使大家對(duì)社保及個(gè)稅新政有了更深入的了解，并對(duì)大家在今后工作中降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障員工利益等指明了方向。會(huì)后，張總根據(jù)集團(tuán)多樣化的用工情況要求集團(tuán)人力資源部牽頭，各企業(yè)辦公室主抓，財(cái)務(wù)部協(xié)助，在11月底之前完成員工勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的梳理工作。